Enrique Mendoza, coach y especialista del CIDE-PUCP, explica que mientras la realidad de una empresa se torne cada vez más compleja, sus líderes tienen que enfocarse en tener una estructura organizacional más desarrollada.
Lo que marca la diferencia entre un grupo familiar que ha alcanzado el éxito y otro que ha quedado bajo el esquema de microempresa radica en la comprensión de la teoría de la evolución organizacional.
Invito a leer toda la entrevista en el link del diario Gestión
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